Lista de Sites de Head Hunters
setembro 1, 2010 by iSecretarias
Categorias: Site de vagas
Os “Headhunters” são os profissionais que atuam no mercado de trabalho para executivos, contratados por empresas para identificar e indicar executivos de que elas precisam para preencher posições em aberto em seus quadros superiores. Seu trabalho começa quando desenvolvem com a empresa-cliente o perfil do profissional a encontrar, partindo em seguida para a procura de executivos, no mercado, empregados ou não, que atendam ao desejado.
Os executivos que os “Headhunters” procuram podem estar no próprio Banco de Currículos da Consultoria, na Internet, nas indicações de outros executivos, nos candidatos que respondam a anúncios de jornal, nos assessorados de empresas de “Outplacement”, ou trabalhando em empresas e disponíveis para serem “caçados”. Para os efeitos desta Carta, o “Headhunter” é o profissional de consultoria de recursos humanos que é contratado por uma empresa para encontrar um executivo de que ela precisa. [fonte:http://www.laertecordeiro.com.br/main.asp?var=080207]
CONFIRA, ABAIXO, UMA LISTA DELES:
ACALÂNTIS
www.acalantisrh.com.br
São Paulo / SP
ACCENTURE
www.accenture.com
Global
ACROSS RECURSOS HUMANOS
www.across.com.br
São Paulo / SP
ACTING SOLUTIONS
www.acting.com.br
São Paulo – Rio de Janeiro – Pernambuco
ADECCO TOP SERVICES
www.adecco.com.br
Global
ADVANCE ASSESSORIA
www.advanceassessoria.com.br
Sorocaba / SP
ÁGILI ASSESSORIA EM RH
agilirh@terra.com.br
São Paulo / SP
AGNIS
www.agnis.com.br
Rio de Janeiro / RJ
AGRHO RECURSOS HUMANOS
www.agrho.com.br
Campinas / SP
ALBERT TUTELEERS & ASSOCIADOS
www.atuteleers.com.br
São Paulo / SP
ALEXANDER MANN BRASIL LTDA.
www.alexmann.com
Global
ALLIAGE RECURSOS HUMANOS
www.alliage.com.br
Rio de Janeiro / São Paulo / Belo Horizonte
ALPEN EXECUTIVE SEARCH
www.alpen.com.br
São Paulo / SP
AMBC RECURSOS HUMANOS
www.ambc.com.br
São Paulo / Rio de Janeiro
AMPLIARH CONSULTORIA
www.ampliarh.com.br
São Paulo / SP
AMROP INTERN. PANELLI, MOTTA, CABRERA & ASSOC.
www.pmcamrop.com.br
São Paulo / SP
ANDRÉ BARBOSA & CONSULTORES EM R. H.
www.andrebarbosa.com.br
São Paulo / SP
ANTONIO CARLOS MARTINS (HEADHUNTER)
acmartins@perfilexecutivo.com.br
Rio de Janeiro / São Paulo
APEX EXECUTIVE SEARCH
www.apexexecutive.com.br
Joinville / SC
ARC EXECUTIVE TALENT RECRUITING
www.arc-recruiting.com.br
São Paulo / SP
ASCEND CONSULTORIA
www.ascendrh.com.br
São Paulo / SP
ASTEM ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS
www.astem.com.br
Rio de Janeiro / RJ
ATHELAS
www.athelas.com.br
São Paulo / SP
AUTHENT EXECUTIVE SEARCH
www.authent.com.br
São Paulo / SP
empresas japonesas
AYWA
www.aywa.com.br
São Paulo / SP
A2Z CONSULTORES
www.a2zconsultores.com.br
São Paulo / SP
BRAIN TRADE
www.braintrade.com.br
São Paulo / SP
BRIGHTLINK CONSULT. EMPRESARIAL
www.brightlink.com.br
São Paulo / SP
BS CONSULTORES
www.bsconsultores.com.br
São Paulo / SP
BUSINESS PARTNERS CONSULTING
www.businesspartners.com.br
São Paulo / Curitiba / Belo Horizonte
CADMUS
www.cadmus.com.br
São Paulo / SP
CARNEIRO RAMOS CONSULTORES
www.carneiroramos.com.br
São Paulo / SP
CASE CONSULTORES
www.caseconsultores.com.br
São Paulo / SP
CASSIO MATTOS CONSULTORIA
www.cassiomattos.com.br
Porto Alegre / RS
CÁTENON
www.catenon.com
São Paulo /SP
CHRONUS CONSULTING
www.chronusconsulting.com
Global
DELTA RECURSOS HUMANOS & SERVIÇOS
www.deltarh.com.br
São Paulo / SP
DIANA VILAS BOAS CONSULTORIA
www.dianavilasboas.com.br
São Paulo / SP
DIEL & DINIZ EXECUTIVE SEARCH
www.dieldiniz.com.br
Curitiba / PR
DIMENSÃO
www.dimensaorh.com.br
São Paulo / SP
DMRH
www.dmrh.com.br
São Paulo / SP
DOBROY & PARTNERS (HEADHUNTER)
dobroy@amcham.com.br
São Paulo / SP
ENRICH
www.enrich.com.br
Alphaville / SP
ESPECÍFICA ASSESSORIA EM RH
www.especifica.com.br
São Paulo / SP
EXECUTIVES ASSESSORIA EMPRESARIAL
www.executives.com.br
Alphaville / SP
FANTOZZI & ASSOCIATES
www.fantozziassociates.com.br
São Paulo / SP
Alta / Média gerência
FCB CONSULTORIA
www.fcbrh.com.br
São Paulo / SP
FESA/ASAP
www.fesa.com.br
São Paulo / Rio de Janeiro / Curitiba
FOCAL POINT EXECUTIVOS
www.focalpointexecutivos.com.br
São Paulo / SP
GAMITO & ASSOCIADOS
www.gamito.com.br
São Paulo / SP
GESTOR GESTÃO ORGANIZACIONAL
www.gestorconsultoria.com.br
Belém do Pará / PA
GNEXT TALENT SEARCH
www.gnext.com.br
São Paulo / SP
GOLDEN HEAD
www.goldenhead.com.br
São Paulo / SP
GRACE & COMPANY
www.gracecompany.com.br
São Paulo / SP
GRAFISMO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
www.grafismorh.com.br
Rio de Janeiro / RJ
GREEN HILL CONSULTING HOUSE
www.greenhill.com.br
São Paulo / SP
GRUPO FOCO
www.grupofoco.com.br
Todo território nacional
HEIDRICK & STRUGGLES
www.heidrick.com
Global
HORTON INTERNATIONAL
www.horton-intl.com
Global
HUMAN BRASIL
www.humanbrasil.com.br
São Paulo – Macaé/RJ
IDEEA EXECUTIVE SEARCH
www.ideea.com.br
São Paulo / SP
INTELECTO RECURSOS HUMANOS
www.intelectorh.com.br
São Paulo / SP
INTERFACE PROFISSIONAL
www.interfacepro.com.br
Rio de Janeiro / RJ
IMD SEARCHING
http://www.imdsearch.com/Consultants.aspx?cid=103
Global
JUNG EXECUTIVE
www.jungexecutive.com.br
Curitiba / PR
JUNTO FAST RECRUITMENT
www.juntobrasil.com.br
São Paulo / SP
KASTRUP
www.kastruprh.com.br
Curitiba / PR
KEMP CONSULTORIA
www.kempconsultoria.com.br
Porto Alegre / Curitiba
KEN CLARK INTERNATIONAL
www.kenclark.com
Global
KORN/FERRY INTERNATIONAL
www.kornferry.com.br
Global
KORUM
www.korum.com.br
São Paulo / Campinas / SP
KPMG EXECUTIVE SEARCH DIVISION
www.kpmg.com.br
Global
KRABBLE & BERETTA – EXECUTIVE SEARCH
www.krabbeberetta.com.br
Porto Alegre / RS
LIBERCON
www.libercon.com.br
São Paulo / SP e Japão
LÓGICA PROJETOS E SERVIÇOS
www.logicarh.com.br
São Paulo / SP
LOPES & BORGHI CONSULTORES ASSOCIADOS
www.lopesborghi.com.br
São Paulo / SP
LTM
www.ltm.com.br
Rio de Janeiro / São Paulo
MAIER & PARTNER
www.cvbrasil.com.br
São Paulo / SP
MAPPER CONSULTORES EXECUTIVOS
www.mapper.com.br
Porto Alegre / RS
MARCONDELLI & ROJAS
www.marcondelli.com.br
São Paulo / SP
MARIACA & ASSOCIATES
www.mariaca.com.br
São Paulo / Rio de Janeiro
MAVIS RECURSOS HUMANOS
www.mavis.com.br
Rio de Janeiro / São Paulo
MERCURI URVAL
www.mercuri-urval.com.br
Global
MICHAEL PAGE
www.michaelpage.com.br
Global
MP SAMPAIO & PENRHYN INTERNATIONAL
www.mpsampaio.com.br
São Paulo / SP
MVA CONSULTORES ASSOCIADOS
www.mvaconsultores.com.br
São Paulo / Curitiba
NEOCONSULTING EXECUTIVE SEARCH
www.neoconsulting.com.br
São Paulo / SP
NET CO.
www.netco.com.br
São Paulo / SP
NICHOLSON INTERNATIONAL
www.nicholsonintl.com
Global
OSMAR BENATTI (HEADHUNTER)
obenatti@osite.com.br
São Paulo / SP
PANELLI, MOTTA, CABRERA & ASSOC.- AMROP
www.pmcamrop.com.br
São Paulo / SP
PARCEIRA RECURSOS HUMANOS
www.parceira.com.br
São Paulo / SP
PARCERIA ASSESSORIA EMPRESARIAL
www.parceriarh.com.br
São Paulo / SP
PASSARELLI CONSULTORES
www.passarelliconsultores.com.br
São Paulo / SP
PEOPLE CONSULTING
www.peopleconsulting.com.br
São Paulo / SP
PER CREARE HUNTING EDUCACIONAL
http://www.percreare.com.br
São Paulo / SP
PERSONNEL SUPPORT CONSULTORIA
www.personnelsupport.com.br
São Paulo / SP
PHENOMENA
www.phenomenarh.com.br
São Paulo / SP
PHOENIX SEARCH
www.phoenixsearch.com.br
São Paulo / SP
PLACE RH
www.placerh.com.br
Porto Alegre / RS
PLACEMENT CONSULTING
www.placementconsulting.com.br
São Paulo / SP
POTENCIAL
www.potencialrh.com.br
São Paulo / SP
PRINCIPAL
www.principal-selection.com.br
São Paulo / SP
PRÓ RECURSOS HUMANOS
www.prorh.com.br
Alphaville / SP
ROBERT HALF
www.roberthalf.com.br
Global
ROLAND BERGER
www.rolandberger.com.br
Global
RSA TALENTOS EXECUTIVOS
www.rsatalentos.com.br
Porto Alegre / RS
RUBENS VERAS (HEADHUNTER)
E-Mai: rubensveras@uol.com.br
São Paulo / SP
RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES
www.russellreynolds.com
Global
SIMON FRANCO / TMP WORLWIDE
www.simonfranco.com.br
São Paulo / SP
SOMOS RH
www.somosrh.com.br
Rio de Janeiro / São Paulo
SOULAN CONSULTORIA EM RH
www.soulan.com.br
São Paulo / SP
SPENCER STUART
www.spencerstuart.com.br
Global
STANTON CHASE INTERNATIONAL
www.stantonchase.com
Global
STARHUNTER EXECUTIVE SEARCH
www.starhunter.com.br
Global
TALENT SOLUTION
www.talentsolution.com.br
São Paulo / SP
TÂMIZA CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
www.tamiza.com.br
São Paulo / SP
TASA DO BRASIL CONSULTORES DE RH
www.tasabrasil.com.br
São Paulo / SP
TRANSEARCH
www.transearch.com.br
Campinas / SP
TRANSITIONS RH
www.transitionrh.com.br
Rio de Janeiro / RJ
TRIO RH
www.triorh.com.br
São Paulo / SP
UP SIDE EXECUTIVE SEARCH
www.upside.com.br
Belo Horizonte / MG
VERA LANA & ASSOCIADOS
www.veralana.com.br
São Paulo / Belo Horizonte
VEREDA RH
www.veredarh.com.br
São Paulo / SP
VISÃO RECURSOS HUMANOS
www.visaorh.com.br
Campinas / SP
Z4 EXECUTRIVE SEARCH
www.z4.com.br
São Paulo / SP
ZAG WORK
www.zagwork.com
São Paulo / SP
ZOILA TALENTS
www.zoilatalents.com.br
São Paulo / SP
Fonte: http://jobbrazil.blogspot.com
Encontre o seu emprego aqui!
agosto 12, 2010 by iSecretarias
Categorias: Site de vagas
Em parceria com o site Trabalhando, o iSecretarias.com oferece mais uma ferramenta gratuita para busca de emprego.
Nele, é possível você cadastrar o seu currículo ou anunciar uma vaga de emprego. Então, não perca tempo! Acesse e boa sorte! Leia mais…
O que os executivos buscam nos profissionais
junho 11, 2010 by iSecretarias
Categorias: Empregos
É comum ouvir no mercado que falta gente qualificada para preencher as vagas abertas nas empresas.
“Quando se fala de profissionais realmente bons, com experiência, capacidade de liderança, as ofertas são poucas”, diz Renata Lindquist, da consultoria de busca de executivos Mariaca, com sede em São Paulo, confirmando uma percepção que assombra as companhias que têm plano de expansão.
Alguns requisitos básicos, como falar inglês fluentemente, ter cursado uma faculdade de renome e mostrar experiência na área em que se deseja atuar abrem portas, mas não são imprescindíveis em todos os mercados.
Comprometimento e flexibilidade, por exemplo, são habilidades que não se coloca em currículo, mas que avaliamos durante as entrevistas”
Na verdade, o currículo essencial muda de acordo com a empresa. “As companhias vão precisar de gente ambiciosa, com visão interdisciplinar, que dialogue com outras áreas além da sua, pensando na organização como um todo”, diz Gilvan Delft, diretor da consultoria de busca de profissionais Page Personnel, com escritório em São Paulo.
Como as principais operações das organizações em expansão continuam sendo as internacionalizações, fusões e aquisições, é importante lidar e ter experiência com diversidade cultural.
As características pessoais – e a prova de que um profissional usou o que sabe a seu favor para conseguir sucesso —, portanto, são mais importantes do que formação impecável, principalmente quando se trata de gente com alguns anos de experiência.
“Comprometimento e flexibilidade, por exemplo, são habilidades que não se coloca em currículo, mas que avaliamos durante as entrevistas”, diz Gisleine Camargo, gerente da KPMG, consultoria de gestão de São Paulo.
Entrevistamos executivos de empresas de tamanhos e mercados diversos e fizemos a eles a mesma pergunta: “o que um profissional precisa para ser considerado qualificado”?
Eles respondem aqui , de acordo com o que é essencial em suas áreas, o que valorizam ao fazer uma contratação.
PAULO BASÍLIO
Diretor superintendente da ALL, companhia de logística, do Paraná
“Formação boa é valorizada, mas não mais que atitude e vontade de crescer rapidamente. Esse é o perfil que buscamos. Costumo perguntar pelas decisões que um profissional tomou na vida, vejo se ele arriscou, se aceitou fazer algo diferente no trabalho ou em outras áreas que demonstrem sua ousadia.”
LUÍS DELFIM
Presidente da Guararapes, representante da Coca-Cola, de Pernambuco
“Não esperamos que um profissional esteja pronto, pois investimos em formação. Mas ele tem de mostrar que se atualiza em relação ao mercado e ao mundo. Se está na área comercial, o que tem feito para vender mais? Ele está a par das novas tecnologias? Como faz para prever tendências? Valorizo qualidade nos resultados, mais do que quantidade.”
GUSTAVO DIAMENT
Vice-presidente de marketing da empresa de telefonia Nextel, de São Paulo
“Tem de ser inconformado com o que há na empresa e mostrar resultados que demonstrem que saiu do lugar-comum. Também é importante construir relações colaborativas em todos os níveis da corporação para resolver os problemas. Inglês é essencial, experiência é importante. Mas competências técnicas podem ser aprendidas.”
RODRIGO CASERTA
Vice-presidente de estratégia de mercado da Totvs, empresa de TI, de São Paulo
“Precisamos de gente que traga ideias ousadas. Alguns cargos pedem conhecimento técnico, mas é mais importante a capacidade de liderança, mesmo que seja sobre pessoas de outras equipes: nossos resultados são medidos pelo desempenho de outras áreas. Quem cursou MBA nos Estados Unidos ou Europa ganha pontos — demonstra que se preparou e foi dedicado”.
DELI MATSUO
Vice-presidente de recursos humanos do Google, de São Paulo
“Queremos gente que se destacou ao longo da vida, que se esforçou para estar entre os melhores na escola, no time, na comunidade ou numa ONG. Tem de ter relevância em alguma área. É uma atitude, mais do que formação ou experiência.”
SANTUZA BICALHO
Vice-presidente do Student Travel Bureau, empresa de intercâmbio, de São Paulo
“Queremos gente para o varejo, e por isso é bom ter visão generalista e formação idem, como administração ou comunicação. Pode incluir uma pós-graduação. Quem estudou ou trabalhou no exterior conhece outras culturas, o que importa em nosso negócio. Inglês tem de ser fluente.”
GUSTAVO CHICARINO
Diretor de estratégia da rede Accor, de hotelaria e serviços, de São Paulo
“Fico atento ao comportamento. Estudar fora do país é importante, pois amplia os horizontes, mas ganha relevância se a pessoa fez isso por si mesma, se preparou financeiramente, foi organizada. Saber ouvir e trazer informação nova também é essencial, embora não esteja no currículo.”
LUIZ GALHARDI
Diretor de cadeia de suprimentos da Dow, da área química, de São Paulo
“Tem de ter iniciativa, experiência de trabalho em equipe e saber inovar. Isso aparece na maneira como ele conta seus resultados. Quando alguém fala que cortou custos, quero saber quais os benefícios para o meio ambiente. Escolhemos gente das melhores faculdades e que fale bem inglês.”
Fonte: http://info.abril.com.br
Saiba se você é o próximo a ser demitido
maio 21, 2010 by iSecretarias
Categorias: Empregos
Por mais repentino que pareça, o processo de demissão sempre é anterior à cortante frase “não precisamos mais dos seus serviços”.
Os convites para reuniões ou tomadas importantes de decisão cessam e a pressão e os desentendimentos aumentam. É um período tenso. E as consultorias de recursos humanos não poderiam ser mais certeiras ao definir boa parte desses casos como o tempo da “fritura”.
“É quando você começa a sentir fumaça. Acontecem situações que levam a pessoa para a marca do pênalti”, diz José Augusto Minarelli, presidente da consultoria de outplacement Lens&Miranelli.
“Trata-se de um processo lento de queimar o profissional para descartá-lo do grupo”. O peso desse processo, contudo, não é regra para todas as companhias. Mesmo assim, “o chefe irá deixar transparecer alguns sinais”, diz Iaci Rios, consultora da DBM.
Texto completo apenas para usuários cadastrados.
Se não é cadastrado e tiver interesse, faça o seu cadastro. É gratuito!
8 situações capazes de arruinar uma entrevista de emprego
maio 11, 2010 by iSecretarias
Categorias: Empregos
Mesmo preparado e confiante, algumas situações podem minar as chances de candidatos a vagas de emprego.
O candidato chega a uma entrevista de emprego preparado e tem um início muito bom. A conversa flui suavemente e todas as coisas certas são ditas. De repente, vem a pergunta fatal, que ele não havia antecipado. Leia mais…
